転職エージェントと転職サイトの違い

エージェントの方が年収が上がる、とは限りません。経路が違うと、見える求人と、かかる手間と、誰が企業と話すかが変わります。比較は手数料の有無だけでなく、自分が何を手放すかで行います。

人材紹介

求職者と企業の間に担当者が入り、推薦と日程調整を行う形態です。

求人ボード

求人を検索し、自分で応募する形態です。媒体によって審査や掲載基準が違います。

スカウト

職務経歴や希望条件を公開した範囲で、企業側から連絡が来る形態です。

非公開求人

ボードに出していない欠員を指して使われる言葉です。実際の公開範囲は社ごとに違い、件数の多さだけで判断しないでください。

職種名が社内で特殊なとき、日程が複雑なとき、条件の聞き方が分からないときに、仲介は助かります。一方、希望がとりあえず良いところ、だと提案が拡散します。

検索を自分で反復できる人は、条件の学習が早いです。応募文と職務経歴の更新も自分のペースです。弱いのは、票面に無い運用実態を聞き出す負荷です。

• 強い

  技術キーワードで絞れる。気になった求人をその場で保存できる。

• 弱い

  同じ求人が別名で並ぶ。応募後の連絡が途絶えたときの切り分けが自分持ち。

• 注意

  応募ボタンの先がエージェント経由になっていることがあります。経路を確認してください。

• 向く人

  職務経歴が既に書けていて、週に検索する時間がある人。

スカウトは求められている証明ではありません。定型文の送信も混ざります。返信する基準を先に決め、全部に丁寧な長文を返さない方が持ちます。

1. 01
   公開範囲を決める

   現職名を出すか、スキルだけ出すか。出せない案件名は書かない。

2. 02
   返信ルールを決める

   職種と勤務地が合うものだけ返す、など機械的でよい。

3. 03
   面談前に経路を一本化

   同じ企業から別媒体でも来たら、先に始めた経路を残す。

4. 04
   条件は口約束で終わらせない

   スカウト文の年収レンジは、オファー時の内訳と一致するとは限らない。

よくあるのは、ボードで市場の言葉を学び、エージェントで日程と現場確認、スカウトは条件が合うものだけ、です。順序は人によります。全部を同時にフル回転させない方が、重複を防げます。

• 企業名マスターが1つある
• 経路ごとに誰が企業と話しているかが分かる
• スカウト返信とエージェント推薦が衝突していない
• 内定が出たら他経路を止める判断基準がある

• 忙しい時期は経路を減らす
• 希望が曖昧な時期は検索学習を先にする
• ハイクラス寄りの探索でも、経路の正義は会社ごとに違う

紹介会社は企業から報酬を受けることが一般的です。だから悪意がある、とは限りません。一方、完全に中立な比較でもありません。自分の希望リストを持ち、提案を突き合わせます。

今のボトルネックが探す時間ならボードとスカウト、説明の言語化ならエージェントの面談、企業との日程なら仲介、と切ります。全部足りないなら、職務経歴のSTARから直した方が早いです。

ボード、エージェント、スカウトに、同じ欠員が違うタイトルで出ます。企業名が伏せられている場合は、事業内容、必須スキル、勤務地、開発言語の組で突合します。確信が持てないときは、応募前に「既に別経路で出していないか」を聞きます。

突合を怠ると、企業の採用担当が同じ人を二重で処理します。意図がなくても、管理の負荷は先方に出ます。分かった時点で経路を残す側を決め、もう一方を止めます。

ボード応募は、職務経歴の全文を毎回貼らなくてよいことが多いです。票の必須に対し、STARを1件だけ添える方が読まれます。エージェント経由では、原本と推薦の役割が分かれるので、応募文を二重に盛らないでください。

総合型エージェントとIT特化型の違いは、取り扱い職種と担当の会話の粒度です。それはこのページのエージェント対ボード対スカウトとは軸が違います。特化型でもボード機能を持つサービスはあり、総合型でも紹介が中心のサービスはあります。ラベルより、今の画面で誰が企業に話しているかを見てください。

• 画面が検索ならボード寄りの使い方で台帳を付ける
• 担当が推薦するなら紹介寄りの重複防止を付ける
• メッセージが企業から来るならスカウト寄りの公開範囲を付ける

ハイクラス向けを掲げる経路でも、内訳の無い年収だけが厚いことがあります。金額の比較は、年収交渉の記事の分解を使ってください。経路の違いだけでは、報酬の質は決まりません。

新しい媒体に登録したくなるのは、今の経路で求人が見えないときです。実際には、職務経歴の言葉が検索に載っていない、希望が広すぎて提案が散る、台帳が無くて同じ企業を避けられない、のどれかであることが多いです。経路を足すと、見える求人は増えても、重複と日程の負荷も増えます。足す前に、原本のSTAR、希望の境界、企業名マスターがあるかを見てください。これが空のまま経路だけ増えると、どの経路でも同じ失敗をします。

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ボードの応募ボタンが紹介経由になっていることは、画面を最後まで読まないと分かりません。応募したつもりが推薦待ち、推薦したつもりがボード応募済み、が重なると、企業側の重複になります。スカウトで面談予約した企業を、翌日エージェントが推薦しないよう、企業名を先に共有します。伏せられた求人は、事業とスキルの組で突合し、確信が無ければ出さない方が安全です。急ぐ募集でも、名前の突合を省略しないでください。

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